Uniformes de Coca-Cola reciclados en bolsas, un ejemplo de economía circular
Prendas de empleados de este popular refresco permiten nuevos usos gracias a un proyecto con HMY, Saica y la Fundación San Ezequiel Moreno .
La economía circular. Tal y como hizo en la puesta en marcha de un proyecto con Valencia Basket, el grupo HMY, especializado en equipamientos comerciales conocido en España como Yudigar, se ha involucrado en otra iniciativa de economía circular muy interesante.
En ese afán de dar las mejores aplicaciones posibles a los residuos, transformándolos y valorizándolos para reconvertirlos en nuevos productos, la compañía con sede en Cariñena ha conseguido con Coca-Cola Europacific Partners convertir 8.000 uniformes de empleados de la compañía embotelladora de bebidas en 47.000 bolsas de tela.
Para hacerlo ha contado con el concurso del grupo Saica y de la Fundación San Ezequiel Moreno, con la que también trabajó para sacar bolsas del equipo de baloncesto estrella de la Comunidad Valenciana.
la protagonista. «El secreto está en reinventarse» es el título que pone Coca-Cola Europacific Partners al comunicado en el que habla de esta iniciativa. «Creemos en la economía circular con las palabras y con los hechos. Esta vez, hemos logrado darle una segunda vida a los uniformes de nuestros empleados», señala. «Estos se renuevan de forma periódica, y hasta la fecha suponían un residuo textil sin ningún tipo de uso», añade.
«Ahora, esas prendas, con un peso de 5.467 kilos, se convierten en 47.000 bolsas de tela con asas que demuestran que es posible convertir residuos en recursos», remata la compañía. Tras incidir en que este es el primer proyecto de economía circular de residuo textil que se ha llevado a cabo en el grupo empresarial, este destaca la colaboración de HMY, «proveedor del sector ‘retail’» y de Saica Natur, «nuestro gestor de residuos, con los que compartimos el compromiso por una economía más sostenible». Y añade: «También sumamos fuerzas con la Fundación San Ezequiel Moreno, que lleva 20 años atendiendo a las necesidades laborales de las personas que más lo necesitan».